ការបណ្តុះបណ្តាលសហគ្រាស។

អរុណសួស្តី។ សង្ឃឹមថាអ្វីៗដំណើរការទៅដោយរលូននៅថ្ងៃនេះ។ ខ្ញុំបានចែករំលែកចំណេះដឹងជាច្រើនអំពីរុក្ខជាតិជាមួយអ្នកពីមុន។ ថ្ងៃនេះសូមឱ្យខ្ញុំបង្ហាញអ្នកអំពីការបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនយើង។ ដើម្បីបម្រើអតិថិជនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ក៏ដូចជាដើម្បីអនុវត្តការប្រណាំងប្រណាំងដោយទំនុកចិត្ត យើងបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងមួយ។ ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ឥឡូវនេះ ខ្ញុំចង់ចែករំលែកជាមួយអ្នកអំពីខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

នៅថ្ងៃដំបូង គ្រូបានសួរយើងនូវសំណួរមួយថា ហេតុអ្វីបានជាយើងចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។ មានអ្នកឆ្លើយថា ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងឲ្យកាន់តែច្បាស់ ឯអ្នកឆ្លើយថា គ្រាន់តែចង់ដឹងពីមន្តអាគមនៃការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះ។ ចម្លើយគឺខុសគ្នាច្រើន។ មនុស្សម្នាក់ៗមានគំនិតរៀងៗខ្លួន។

លោកគ្រូបានរៀបចំឲ្យយើងអង្គុយជារង្វង់ ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាឈរនៅចំកណ្តាល។ មនុស្សគ្រប់គ្នាអាចនិយាយអ្វីដែលខ្លួនត្រូវកែលម្អ។ វាជាការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ពីព្រោះមិត្តរួមការងារគ្រប់រូបនឹងចង្អុលបង្ហាញអ្វីមួយដែលមនុស្សម្នាក់នេះធ្វើខុស ហើយសង្ឃឹមថាគាត់អាចកែលម្អបាន។ ប៉ុន្តែវាគឺដើម្បីឲ្យយើងទាំងអស់គ្នាអាចធ្វើការជាមួយគ្នាបានកាន់តែប្រសើរឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំតូចមួយនេះ យើងទាំងអស់គ្នាបានធំឡើង ទទួលយកដំបូន្មានរបស់មិត្តរួមការងារម្នាក់ៗ និងបានកែលម្អ។

យើងក៏បានលេងហ្គេមមួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវទៅពីបន្ទាត់មួយទៅបន្ទាត់មួយទៀតប្រហែល ៥ ម៉ែត្រជាមួយនឹងបង្គោលផ្សេងៗគ្នា។ ប្រសិនបើបង្គោលរបស់អ្នកដូចគ្នានឹងទីតាំងទាំងអស់ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្លាប់ប្រើពីមុន នោះអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមម្តងទៀត។ វាពិតជារំភើបណាស់ ហើយហ្គេមបានដំណើរការប្រាំពីរជុំ។ យើងមានមនុស្សសរុបចំនួន ២២ នាក់។ ដូច្នេះបង្គោលមាន ១៥៤ ប្រភេទ។ ដរាបណាវានៅតែបន្ត។ យើងនឹងបន្តស្វែងរកទីតាំងផ្សេងៗគ្នាដើម្បីឆ្លងកាត់ហ្គេម។ ដរាបណាជំនឿរបស់យើងរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ នោះមានវិធីរាប់មិនអស់។ ជំនឿគឺ ១០០% ហើយវិធីគឺ ០%។ យើងក៏ជឿជាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសារៈសំខាន់នៃជំនឿផងដែរ ដូច្នេះខែក្រោយយើងនឹងបញ្ចប់គោលដៅការអនុវត្តរបស់យើង។ វាច្រើនជាងធម្មតាប្រហែល ២៥%។

នោះហើយជាអ្វីទាំងអស់ដែលខ្ញុំចង់ចែករំលែកជាមួយអ្នក។ រក្សាគោលដៅរបស់អ្នក អ្វីដែលអ្នកចង់ក្លាយជា ឬអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើ ហើយបន្តជឿថាអ្នកនឹងឈ្នះ ឬក្លាយជា អ្នកនឹងទទួលបានវានៅទីបំផុត។